Comptabilité salariale & ressources humaines

Les ressources humaines, le cœur de votre entreprise

Les ressources humaines représentent une partie essentielle de votre entreprise. C’est pourquoi elles nécessitent une administration sans faille et des connaissances solides. Ceci est d’autant plus vrai aujourd’hui, à une époque où les législations nationales et européennes évoluent constamment. Par conséquent, notre offre de services n’est pas limitée au simple calcul des salaires, mais s’étend du conseil fiscal en matière de salaires et d’emploi jusqu’aux contacts avec la caisse de pension. Dans notre environnement transnational, nous avons la capacité d’accompagner nos clients au niveau luxembourgeois ou belge, mais aussi à l’international.

En nous confiant votre comptabilité salariale et la gestion de vos ressources humaines, vous faites confiance à une équipe compétente, proactive et réactive, dont les prestations s’adaptent parfaitement à vos souhaits et besoins.

Nous vous accompagnons dans les domaines suivants:

• Aide lors de l’établissement des contrats de travail : rédaction des contrats de travail de vos collaborateurs, assistance en matière de droit du travail
• Inscription et désinscription d’entreprises ou d’employés auprès du CCSS (Centre commun de la sécurité sociale)
• Aide lors de l’embauche de nouveaux collaborateurs : simulations de salaire et fiscales, demandes de primes, conseils pour frontaliers, etc.
• Comptabilité salariale : contrôle des listes de salaires, calcul des salaires, établissement des fiches de paie, établissement de la déclaration fiscale mensuelle sur les salaires, cartes fiscales, tenue des comptes-salaire, etc.
• Conseil en matière d’allocations familiales, de caisse pension, etc.
• Pour nos clients luxembourgeois : aide pour le recrutement de personnel (analyse des besoins, recherche de profils adéquats, rencontre de candidats potentiels et présentation des profils les plus intéressants)

Une comptabilité salariale digitale

Sur demande, nous pouvons digitaliser votre comptabilité salariale. Les fiches de salaires et autres documents importants sont protégés par un mot de passe et transmise par voie électronique au chef d’entreprise voire à d’autres personnes autorisées – évidemment dans le respect des normes et lois en vigueur, notamment en ce qui concerne le règlement général de protection des données.